■本报记者 周慧迪
本报通讯员 甘天栋 曹文洪 陈锐
2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，高校毕业生有727万，或者只有网络那句老话：“没有最难，只有更难”才能描述这种情况。作为山东省高等教育特色名校、全国供销合作社系统示范高职院校，山东理工职业学院高度重视毕业生的就业工作，采取了一系列措施引导毕业生就业。为切实做好毕业生就业工作，提高毕业生就业质量，提升用人单位对大学生的满意度和毕业生的专业对口率，更好地为毕业生与用人单位提供“双向选择”的机会，12月8日，学院举办了校园招聘月启动仪式，通过校企合作、联合培养、订单培养、企业报名招聘和服务区域经济社会发展等方式，共吸引了160余家企业到校招聘毕业生，累计为学院2015届3200余名毕业生，提供了13000余个就业岗位，同时为世界500强、中国500强和发展前景看好的企业，举办专场招聘会；根据企业的发展需要和用人条件标准，动员相关专业学生参加洽谈交流或企业参观体验，全力保障毕业生找到理想的就业岗位。
学院全面实施毕业生就业工作“一把手工程”。把毕业生就业工作作为学院全局工作的出发点、落脚点，明确学院的主要领导和二级学院的负责人，直接作为毕业生就业工作的责任人，实行毕业生就业工作的规范化、制度化、精细化管理，进一步完善就业工作体制和服务体系，加大人财物投入，建立毕业生就业服务体系和服务网络，全面提高毕业生就业能力，逐步形成了学院就业指导服务工作的长效机制，全面提升学院整体工作水平。
同时，成立了十个二级学院的校企合作委员会和专业建设委员会，与二百余家行业和企业建立了紧密型和合作型的校企合作关系；采取引企入校和引校融入企业的方式，建立了校中厂十家，厂中校三十余家；专业教师可以到企业直接挂职工作，企业的专业技术人员在学院担任相关课程教学和指导学生的技术实训；学生可以作为企业的潜在员工，在企业进行社会实践，专业实习时间可以在企业顶岗实习工作。“校企合作，双赢共进”，学院根据企业的岗位要求，校企双方共同制定培养计划、设计教学模块、开发教学内容，让课程的设置直接与就业目标挂钩。学院以实践为核心，在教学模式改革、合作办学、学生管理、职场实践锻炼等方面进行了积极探索，注重提高操作能力，增强学生的综合素质和技能，真正培养出适应市场需求、社会需求、能力强、素质高、有发展潜力的新型人才。
规划职业生涯，开展就业创业教育。学生从入校开始，学院即对学生进行职业生涯规划设计，对学生进行职业指导。适合的才是最好的，学院设置实习实训场所和职业岗位环境体验训练场，教育引导学生从事职业的岗位素质要求和职业技能，开展了大量的就业指导教育工作，强化现场教学和实习实训、实地体验。举办创业学院，教育引导学生创业发展，学院大学科技园、大学生创业园，长期举办YBC创业培训班和济宁市民营经济大讲堂，通过创业指导老师、成熟的创业实践信息，为有创业打算的毕业生提供全面的帮助。为学生在校学习期间提供了十分优越的创业教育，增加了学生的核心竞争力。
搭建平台，推荐学生自主择业、主动就业。学院建立了合作企业资源库，形成网络信息的联动机制。与信誉好、规模大、待遇高、技术要求高、学生发展空间大的220余家企业建立了友好合作关系，支持企业随时来学院招聘学生，各企业也给予了积极响应，长期提供就业岗位近9000个，并建立了长期互动的合作关系。
学院不仅在本市、本省建立了长期稳固的就业网络，而且已经拓展到省外、国外，与江苏沙钢集团、浙江晶科能源集团等二十六家上市企业形成了稳固的合作关系；与澳大利亚TOP学院、纽卡斯尔大学实行“专升硕”招生，2015届毕业生有二十余人达成海外留学意向，实现了学生提高学历以及海外留学；山东省大学生海外就业工程项目已落户该学院，已经打通了学生到海外升学、就业的通道。
为给劳动力供需双方搭建一个面对面、零距离的对接平台，学院举行毕业生就业招聘月活动。在近几年形成学院校园就业招聘会品牌的基础上，学院不断总结经验，内挂外联、上下贯通、左右融通，以服务为宗旨，以就业为导向，采取请进来、走出去的办法，更好地为企业发展、为学生就业服务。校园就业招聘月活动，提前在学院网站发布信息，支持企业网络报名，邀请参加招聘企业60余家，既有海尔、海信、山东魏桥公司等一些大型知名大企业，也不乏一些资质优越，具有良好发展前景的中小型企业。学院通过开设就业形势报告会、就业创业素质培训、综合招聘会和10场专项招聘活动，据不完全统计为毕业生提供就业岗位近万个，进一步提升了学院学生的就业质量。
《济宁日报》2014.12.15 杏坛版头条
