鲁理工职院字[2011]26号
山东理工职业学院教职工考勤、请销假制度
为增强教职工的组织纪律观念，有序高效地做好各项工作，根据上级有关法规和文件精神，对教职工考勤和请、销假作如下规定：
一、事假
教职工因私事项一般应当利用节假日时间处理。遇有重大事项非本人处理不可的，可以请事假。院级领导请事假由学院主要领导审批。副处级干部请事假，7天以内（含公休假和法定假，下同）由分管院领导审批；8天以上，由分管院领导签署意见，报学院主要领导批准。科级干部及其他教职工请事假，7天以内由所在部门、单位负责人审批；8天以上，由所在部门、单位负责人签署意见，报分管院领导审批。
二、病假
教职工因病请假，3天以内的，可由学院医务部门出具证明，4天以上，应由县级以上医院出具证明。院级领导病假由学院主要领导审批。副处级干部病假30天以内的由分管院领导审批；超过30天的由分管院领导签署意见，报学院主要领导审批。科级干部及其他教职工病假30天以内的由所在部门、单位负责人审批；超过30天的，由所在部门、单位负责人签署意见，报分管院领导批准。
三、探亲假
教职工探亲应在寒、暑假期间安排，正常工作期间一般不安排探亲假。假期期间因有特殊工作任务不能离岗，正常工作期间确需休探亲假的，由所在部门、单位签署意见，报分管院领导审批。探亲假时间按上级有关规定执行。
四、婚假
根据山东省人口与计划生育条例规定，教职工婚假3天。男女双方均符合国家提倡的晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，婚假增加两周。
五、产假
女职工产假为90天，其中产前可休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的增加产假60天。生产期间，男职工给3至7天看护假。
女职工怀孕不满4个月流产的，可根据医务部门的意见，给予10至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
六、计划生育假
教职工做计划生育手术，人工流产者假期14天，引产者假期30天。
七、教职工各类请假，均须本人书面请假并经所在部门、单位签署意见后到学院督察考核工作委员会办公室办理备案手续。
八、教职工请假期满，必须按时上班，并及时按假期批准权限销假。因特殊情况要求续假的，需按原批准权限审批。假期已满，未经批准续假而逾期不归者，按旷工处理。
九、根据国务院国发[1981]52号文件精神，病假在2个月以内的原档案工资照发。病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，本人职务工资（岗位工资）按90%计发；工作年限满十年的档案工资照发。病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满10年的，本人职务工资（岗位工资）按70%计发；工作年限满十年的，本人职务工资（岗位工资）按80%计发。教职工在病假期间可以享受本部门、单位的福利。
十、因工负伤，经医院证明需要休息治疗者，医疗期间档案工资照发。非因工负伤，按患病对待。受意外伤害，视情况而定。因打架斗殴负伤者，扣发未上班期间的档案工资。
十一、根据（80）劳总薪字29号文件规定，教职工料理直系亲属（父母、配偶、子女）丧事或办理子女结婚事宜的，可酌情准假3—7天，按事假处理。探亲假、寒暑假期间办理丧事或子女结婚事宜的，不另给假期。
十二、凡未请假或擅自离开工作岗位、无故超假或不服从工作分配延期报到的，均以旷工处理。教师上课不得迟到、早退，擅自停课或找人代课者，均按旷工处理。
十三、教职工请假、迟到、早退或旷工，其绩效工资扣发金额按学院有关规定执行。
十四、对未办理请假手续擅自离岗的人员，所在部门、单位负责人应及时督促其返回工作岗位。经批评教育无效，连续旷工10个工作日，或一年内累计旷工超过20个工作日者，根据国办发[2002]35号文件规定予以解除聘用合同。
十五、各部门、单位安排兼职人员负责教职工考勤工作。要坚持每日考勤，按月汇总，每月考勤结果由部门、单位负责人签署意见后，于下月3日内（公休日、节假日顺延）报学院督察考核工作委员会办公室。弄虚作假者，追究部门、单位负责人责任。
十六、本规定由学院督查考核工作委员会办公室负责解释。
2011
年3
月9
日
